De cultuurfit is dus een belangrijke voorspellende waarde op het succes van de kandidaat binnen de organisatie. Om dit goed te kunnen voorspellen maken we een cultuurscan van de organisatie. Deze vergelijken we met de assessment uitslagen van de kandidaat. Hieruit volgt een advies.
Organisatiesucces is mensenwerk
Op zoek naar een baan of opdracht op het gebied van HR, Recruitment of Learning & Development? Niet zomaar een baan of opdracht, maar één die past als een jas. Niet alleen qua capaciteiten maar vooral ook als mens. Waar je bijdraagt in plaats van werkt. Waar je samen werkt aan een omgeving waarin mensen met plezier en motivatie doen waar ze goed in zijn. En dat willen we allemaal. Hoe wij dat doen?
Vacatures bekijken
Altijd met de mens in het vizier
Wij kijken niet alleen naar het nu, maar vooral ook naar jouw toekomst. Alles uit jezelf kunnen halen, leren durven en op je krachten varen. Dat brengt jouw ontwikkeling in beweging.
Wij spreken de taal
Wij hebben ruime ervaring binnen HR, snappen de dynamiek binnen organisaties en hebben een duidelijke visie op de ontwikkeling van werkgeverschap. Hierdoor snappen wij wat nodig is en waar jij het beste tot je recht komt.
Wij hebben het netwerk
Wij koppelen inhoudelijke HR-kennis aan een netwerk van werkgevers die vooruit willen. Die begrijpen dat goed werkgeverschap de belangrijkste voorwaarde is voor organisatiesucces.
Wij matchen werkplezier met topprestaties
Wij matchen persoonlijkheid aan bedrijfscultuur. Want alleen wanneer je jouw hele persoonlijkheid mee kan nemen naar jouw werk kan je de cultuur omarmen, uitdragen en zo resultaten realiseren.
Onze aanpak
Wij matchencultuur metpersoonlijkheid
De cultuurfit
Daarom Cultuurscan
De cultuurscan is eigenlijk het assessment voor de organisatie. In een interactieve bijeenkomst bepalen wij samen de persoonlijkheid van de organisatie.
- Eerste indruk, uitstraling en energie
- Normen en waarden
- Ongeschreven regels en omgangsvormen
- Drijfveren van de organisatie
Daarom Assessment
Naast de reguliere selectie waarin vaardigheden en kennis worden getoetst nemen wij een assessment af. Hierdoor ontstaan de volgende extra inzichten:
- Wat motiveerd de kandidaat
- Welke voorkeursrollen heeft de kandidaat
- Welke waarden en normen liggen onder het zichtbare gedrag
- Past de werkomgeving
"Het contact met Chris heb ik altijd als prettig ervaren. Hij vraagt naar je wensen qua opdrachtgever én positie en komt terug met een passende en uitdagende opdracht."
Peter Bos
Interim corporate recruiter
"De combinatie van HR inhoudelijke kennis, fijn contact en snelheid, maakt Daarom een uitstekende partij voor het leveren van interim-oplossingen in HR Dienstverlening."
Björn van der Laan
Gemeente Rotterdam
"Daarom recruit is enorm betrokken bij hun professionals. Altijd op een persoonlijke en professionele manier. Aanrader!"
Chris Resida
Interim corporate recruiter
Een greep uit onze opdrachtgevers
